Valeurs

L’atteinte d’un objectif précis est la raison d’un coaching.

Derrière un objectif il y a une personne.

Qu’est-ce qui dicte vos comportements ?
Qu’est-ce qui vous motive ou vous démotive ?

Vos valeurs

Une valeur prise seule est toujours positive.

Un sytème de valeurs peut freiner ou stimuler l’évolution.

Conscientiser vos valeurs puis vérifier la qualité du
système sont donc les premiers points à travailler.

Vous définissez ensuite votre mission.

Pour y calquer votre objectif.

Il est ainsi certain que l’objectif désiré
est également atteignable et désirable.